Formation OBNL et Stratégie long terme

Un parcours modulaire qui permet aux directions, équipes et CA de s’approprier les fondements de la comptabilité, de lire leurs états financiers et de s’en servir comme leviers de pilotage stratégique. Une approche progressive et ancrée dans le milieu communautaire. Vous pouvez consulter ici la fiche spécifique de cette formation.

Cette formation guide les organismes à travers chaque étape de la conception d’un plan de communication adapté à leur mission et à leurs ressources. Elle propose un livrable concret, appliqué à un projet réel, et enrichi par l’intelligence collective.  Vous pouvez consulter ici la fiche spécifique de cette formation.

Une formation essentielle pour les membres de CA et directions souhaitant mieux comprendre leurs rôles, leurs responsabilités, et les meilleures pratiques en gouvernance. Elle favorise les échanges et aligne les rôles de chacun dans l’organisation.  Vous pouvez consulter ici la fiche spécifique de cette formation.

Plus qu’un exercice technique, cette formation permet d’explorer les outils de réflexion stratégique, de comprendre la démarche de planification et de poser les bases d’un processus structuré, mobilisant et adapté à la réalité de votre organisme. Vous pouvez consulter ici la fiche spécifique de cette formation.

Cette formation propose une démarche concrète pour repenser le recrutement et l’intégration des membres du CA dans une perspective associative, inclusive et stratégique.  Parce que pourvoir les postes au CA n'est pas une mince tâche, nous pouvons vous accompagner. Vous pouvez consulter ici la fiche spécifique de cette formation.

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, cette formation aide à planifier les ressources humaines à moyen et long terme. Une démarche en six étapes adaptée aux OBNL, pour anticiper, définir les besoins, et agir de manière cohérente. Vous pouvez consulter ici la fiche spécifique de cette formation.

Apprendre à reconnaître les signes de tension, à intervenir avec justesse et à instaurer des mécanismes de régulation. Cette formation permet aux équipes et directions de développer une posture constructive en contexte de désaccord. 

La gestion des risques en santé et sécurité au travail est une obligation pour certaines organisations. Cependant, les risques ne sont pas qu'humain. Ils peuvent être d'ordre juridique, financiers ou informationnels. Apprenez à les reconnaître et à les contrôler.

Pour tous vos besoins en formation pour les gestionnaires et votre conseil d'administration, SO Stratégie a la solution pour faciliter votre stratégie long terme.